心系年轻常识分子成长—— 田园牧歌草业集团举办“青年常识分子座谈会”|亚盛学问|网赌十大平台

心系年轻常识分子成长—— 田园牧歌草业集团举办“青年常识分子座谈会”

来源：编辑：时间：2018-3-23 阅读：

2018年2月4日下午，由亚盛田园牧歌草业集团有限责任企业牧草科技院主办的“青年常识分子座谈会”在田园牧歌集团企业酒泉办事处会议室召开。

参会人员为集团企业机关各部门及各分子企业、项目部青年常识分子代表。集团企业党委副书记衡玉文、调研员李天银、副总经理李建勇、谷生勇、李兴福及办公室主任王正孝、企业管理部长孙鹏中、金塔盛地企业实行董事张重禄、阿旗企业总经理卢文宗等应邀参加会议。

会议有集团企业调研员李天银主持，他就本次会议议程及注意事项及会议主题进行了简要阐述。他说：首先热烈欢迎各位领导及青年常识分子参加本次会议，本次会议策划已久，主要目的在于通过面对面沟通交流，让青年常识分子把自己内心需求，以及对企业建议、对当前从事工作的看法、想法及生活工作中遇到的困难向企业各级领导开诚布公的说出来，企业参会领导针对青年常识分子所说内容，通过自身努力拼搏过程中历练出的人生经验、人生哲理向青年常识分子倾囊相授，以此引导年轻一代奋发向上、全身心投入到企业发展建设的浪潮之中。

李天银调研员就我国农业发展历史及未来趋势及自己对农业的认识、如何做好科技工作与大家进行了交流。我国农业发展趋简单概述为自然农业——传统农业——化学农业——科技（智慧）农业。目前，我国农业尚处于传统农业与现代农业转型阶段，而科技农业发展势头十分迅猛，在不久的将来，科技农业会站到主导位置，因此青年常识分子们一定要提前做好常识贮备，做到有备无患、未雨绸缪，为个人、企业迎接本次农业大改革、抓住这次发展机遇提早做好充分准备，勇挑重担，把自己的前途与集团的发展紧紧结合起来。

会上青年常识分子踊跃发言，大家结合自身情况及工作实际进行了详细的叙述。他们一致认为：一是大家都在内心深处知道农业是非常辛苦的行业，既然在上学读书时就选择了该行业，那么也都充分做好了吃苦的思想准备，而且大多数人本就来自于农场或农村，这点苦根本算不了什么；二是目前企业不管从工作还是生活上对年轻人的关心还是很到位的，首先薪资水平与同期毕业的同学相比都比较高，而且企业在生活方面也为大家提供了诸多便利条件，让自己能在较好的环境中安心踏实的工作生活；其次企业领导能将自己安排到非常重要且适合自己的岗位上，从事相关专业工作，学以致用，让自身学习到很多新的常识，增长了非常实用的实践经验；再次企业整体对年轻常识分子的专业能力及管理能力的培训工作特别到位；三是企业整体氛围非常好，能够给予青年常识分子归属感，使得青年常识分子能够成长于企业、回馈于企业、扎根于企业；四是青年常识分子在工作中的意见能够充分得到领导层的理解与重视。总之，青年常识分子纷纷表示企业在工作学习与生活上为自己创造如此好的条件和平台，自己也要争取做有大局意识、奉献精神与科技常识水平兼具的青年常识分子，要适应环境，投入实践，理论联系实际，为企业的发展壮大添砖加瓦，以此回馈企业的栽培。与此同时，青年常识分子也提出一些生活上亟待解决的问题，最为主要的就是婚恋和基层对科技工作认识方面，尤其是项目部工作的青年常识分子，在当前社会大环境下，鲜有女孩接受异地婚恋。有部分项目部工作的年轻人甚至已经因为工作地点问题与自己的对象分手，一些基层单位对科技工作认识不足，生产技术应用不充分，没有办公条件，这需要引起集团企业高度重视。

针对青年常识分子提出的意见及问题。集团企业谷生勇副总经理根据自己经历做了的解答。谷总说：年轻人能够选择农业这个非常艰苦的行业，精神着实可嘉，个人及企业也表示非常的欢迎与钦佩。而且青年常识分子在工作中的表现也非常出色，这是大家都有目共睹的。婚恋方面，这个问题具有一定的必然性，农业的行业属性决定了农业很苦、工作场所又大多很偏僻，所以大家既然选择这个行业，也选择在企业好好干，那么就首先要从心理上接受这一现实；其次，年轻人不能因为目前婚恋存在的困难就灰心丧气,要相信自己,相信缘分;最后,谷总向年轻常识分子讲述了自己在农垦工作数十年,如何在工作中一步步成长,在面对岗位变更如何调整自己、如何努力学习新常识新技能以适应新的工作岗位等。谷总语重心长的告诉青年常识分子：任何工作离不开“踏实”、“认真”两个关键词。会上，李建勇、李兴福副总经理，王正孝、张重禄、卢文宗等同志也分别结合阿旗精神，团队精神，集团发展，牧草行业，科技工作，未来事业，个人价值，学习工作，生活困难等方面问题，结合自身经历向青年常识分子传授了心得、教授了办法、提出了建议，增强了青年常识分子的信心。

座谈会在愉快的气氛中圆满结束。会议充分传递了集团企业对广大青年常识分子的殷切关怀之情和加快成长的迫切希望，为青年常识分子未来充满信心的工作发展给予了充分鼓舞，；同时也让企业领导更加清晰的了解了青年常识分子心理动态和需求，是一次充分的工作、学习、生活、情感的沟通交流，为集团企业更好的引导、培养青年常识分子，做好青年工作进行了积极的探索。

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